Если говорить в целом, аутсорсинг во многих аспектах выигрывает у традиционного трудоустройства.🥇
Главные на мой взгляд преимущества: 😎 👍
1⃣ Прежде всего - экономический характер.Ведь получая квалифицированных работников,которые выполняют нужную функцию и добиваются желаемого результата,организация -заказчик несёт расходы только по договору аутсорсинга.Она не затрачивается на поиск персонала,содержание кадровой службы,на отчисления по заработной плате и другим обязательным взносам,сокращая тем самым значительную часть постоянных расходов.
2⃣ Снижая расходы на персонал,организация -заказчик направляет ресурсы на решение насущных задач,расширение производства,приём в штат узкоспециализированных сотрудников,которые принесут большую прибыль.
3⃣ Значительно облегчается работа бухгалтера и кадровика,если они имеются в штате
4⃣ Оптимизация затрат рабочего времени.
5️⃣Вопросы с отсутствием сотрудника решаются очень просто и эффективно.Аутсорсер всегда предоставляет специалиста на замену.
6️⃣ Если в организации существует социальный пакет с дополнительными бонусами он распространяется только на штатных работников.
7️⃣ Аутсорсинг персонала направлен на то,чтобы быстро и качественно выполнить задачу в области,которая выходит за рамки ключевой деятельности организации.
8️⃣ К сотрудникам по договору аутсорсинга не имеет смысла применять стимулирующие методы,заниматься дополнительной мотивацией.
Опять же, практика показывает, что аутсорсеры более мотивированы, профессиональны и подготовлены, чем большинство штатных работников. 🚀
Как метод организации рабочей деятельности, кадровый аутсорсинг персонала имеет и плюсы, и множество минусов. Если бы не было минусов, этот способ превратился бы в единственный вариант работы.
Какие ещё преимущества в аутсорсинге персонала пишите в комментариях⁉👇🏻👌
О недостатках аутсорсинга персонала в следующем посте😀👇🏻
