Аутсорсинг персонала – что это такое простыми словами !?😎
Почти у всех компаний рано или поздно возникает необходимость в той или иной деятельности, которая не связана с основным фронтом работы. И возникшие задачи должен кто-то решать. Нанимать специально для этого сотрудников в штат часто экономически нецелесообразно. На помощь здесь как раз и приходит аутсорсинг. 👍
Аутсорсинг предполагает, что компания перекладывает на основании соглашения некоторые непрофильные функции на стороннюю организацию – аутсорсера.
Сам термин «аутсорсинг» заимствован из английского языка (outsourcing: outer-source-using). Дословно переводится как «использование внешнего ресурса». Следовательно, аутсорсинг – это применение не внутренних трудовых ресурсов в лице штатного персонала, а внешних, то есть работников других компаний или фрилансеров.
В каких сферах услуги аутсорсеров наиболее востребованы? Их много. Это бухгалтерия, юриспруденция, клининг, транспортные перевозки, строительство,производство,логистика, IT-сфера и другие.
Пример аутсорсинга ⬇
Возьмем небольшое предприятие, специализирующееся на выпуске и продаже дверей. Его профильные специалисты – прежде всего, работники, задействованные на производстве, менеджеры по продажам, реализующие готовый продукт, и, наконец, мастера по установке. Именно этот персонал приносит предприятию прибыль. 💲
Вместе с тем компания нуждается и в других специалистах:
бухгалтере – для ведения отчетности;
юристе – для перепроверки договоров с покупателями и представления интересов фирмы в суде при необходимости;
IT-специалисте – для разработки и администрирования официального сайта;
грузчики - погрузо-разгрузочные работы
уборщице – для поддержания чистоты в офисе;
электрике соответствующего разряда и ответственного за пожарную безопасность – для соблюдения законодательных требований.
Предположим, наняли в штат 8 сотрудников. Они не участвует в производственном процессе, не приносят компании доход – то есть «паразитируют». Иными словами, не создают напрямую ту ценность, за которую компании платят покупатели. Что делать? Уволить их? Но как работать без юриста и бухгалтера?
Есть несколько вариантов:
1⃣ Принять на работу сотрудников, а деньги на выплаты им взять из оборотных средств. Обустроить помещения для работы. Приобрести мебель и необходимые инструменты. Что в результате?➡
➡Большие и постоянные расходы.
2⃣ Распределить обязанности юриста, бухгалтера, программиста и уборщика между вашим персоналом. Вроде бы решение неплохое. В итоге потребуют повысить им зарплату, что совершенно резонно. Работа сверх нормы должна оплачиваться. Проблемы возникнут и с квалификацией персонала. Что в результате?
➡Большие регулярные расходы и не всегда качественная работа.
3⃣ Обращаться к аутсорсерам тогда, когда это необходимо. Любая работа аутсорсера должна оплачиваться. Но оплачиваться разово и за услугу, которую окажет квалифицированный и опытный специалист. Что в результате?
➡Непостоянные затраты и всегда качественная работа.
Аутсорсинг персонала 💯
👎 Пойдя первым путем, вы понесете большие издержки. Из-за этого компания вообще может стать убыточной ну или, в лучшем случае, ее возможный доход уменьшится в несколько раз.
👍Аутсорсинг персонала – лучший вариант здесь. Наймите нужных специалистов через аутсорсинговую компанию @pr.belarus и заключите договор. Так вы значительно сократите потенциальные расходы и обеспечите фирме качественную работу. 👍
Аутсорсинг персонала компании в последние годы становится все более востребованным методом организации трудовой деятельности. Множество предприятий, как крупных, так и небольших, постоянно его используют, стремясь получить выгоду. 🔥🔥🔥
Компания "Персональное решение" Беларусь " "Персональное решение" Беларусь готова помочь вам решить проблему с линейным персоналом 💯
Читайте нашу следующую статью «Преимущества и недостатки аутсорсинга».
